Fiocruz Brasília lança Programa que incentiva capacitação dos trabalhadores

Fiocruz Brasília 25 de junho de 2014


Com o objetivo de estimular a capacitação dos servidores e trabalhadores da Fiocruz Brasília, o Serviço de Gestão do Trabalho (Segest) criou o Programa Anual de Capacitação (PAC). Entre as ações, a iniciativa prevê o envio quinzenal de uma lista atualizada com cursos gratuitos disponíveis, nas modalidades presencial e a distância, oferecidos por diversas instituições. 

As capacitações que compõem a lista de Ofertas do Banco de Cursos são voltadas a todos os trabalhadores, independente do vínculo, e estão relacionadas aos mais diversos temas, como análise de processos, cerimonial, ciência e tecnologia, novo acordo ortográfico, direito administrativo, educação financeira, elaboração de projetos, entre outros. O projeto encontra-se na fase inicial, e foi lançado no início de maio. 

De acordo com o coordenador do Segest, Edward Maia, o projeto surgiu da necessidade de ampliar a qualificação do trabalho dos colaboradores da Fiocruz Brasília. “O Programa possibilita aos coordenadores preencher lacunas de conhecimento em suas equipes”, afirma. O coordenador acrescenta que a iniciativa, além de capacitar o trabalhador, o PAC contribui para o alcance dos objetivos institucionais. “Outro ponto positivo é a valorização dos servidores”, acrescenta.

A divulgação dos cursos, por meio da lista de Ofertas do Banco de Cursos, faz parte das ações que antecedem a implementação do projeto piloto, previsto para ser iniciado nas próximas semanas. “Temos um grupo que está fazendo o levantamento dos cursos que integram o banco de ofertas do Plano Anual de Capacitação. O projeto piloto tem como proposta ouvir todos os coordenadores das áreas da Fiocruz Brasília, para que eles possam, a partir da observação dos objetivos do plano quadrienal relacionados às suas atividades, nos passar as necessidades das equipes sobre determinada capacitação, que esteja ou não no banco de cursos. Esta conversa contribuirá para a identificação dos cursos que estejam dentro das necessidades das áreas”, explica o coordenador do Segest. 

Maia ressalta que, a partir desta iniciativa, o Segest quer ser parceiro das outras áreas da instituição. “Vamos fazer um trabalho conjunto com as áreas, para ajuda-las a conquistar seus objetivos por meio da capacitação dos seus profissionais”, diz. 

O coordenador do Segest acrescenta ainda que o projeto está sendo aprimorado, mas já está sendo bem aceito pela unidade. O chefe substituto do Serviço de Infraestrutura (Sinfra), Moizés Borba, aproveitou o Programa Anual de Capacitação (PAC) e se inscreveu em três cursos diferentes. Ele afirma que os cursos ofertados são de alta qualidade, “e o custo foi zero pra instituição”, afirma. “A iniciativa da Segest é muito boa, porque ela indica aos servidores os cursos mais adequados e facilita nosso acesso à capacitação”, opina.

Colaboração
Além de participar dos cursos, os trabalhadores da Fiocruz Brasília também podem sugerir a inserção de cursos gratuitos no banco de ofertas. “Ele pode ser alimentado por todos da instituição. Se algum trabalhador souber de um curso que não esteja sendo ofertado, pode avisar ao Segest que o acrescentará na lista, pois ele pode ser de interesse de outras pessoas também”, exemplifica Maia. 

Outra ação importante destacada pelo coordenador do Segest é o retorno das áreas em relação aos cursos. “Precisamos ter informações sobre quem está fazendo o curso, quais são eles, e ter um retorno, principalmente pelos responsáveis de suas equipes na Fiocruz Brasília. Para haver um controle/monitoramento das capacitações pelo Segest, estamos trabalhando em um instrumento que deverá ser alimentado por tais responsáveis, o qual oportunamente será apresentado.”